16.12.2015

Не всегда работодатель страшный и злой. У него действительно могут возникнуть финансовые проблемы, которые естественно скажутся и на его работниках. Да, бизнес это риск, но ведь не вы покупали завод или фабрику, или оформляли лицензию индивидуального предпринимателя? Вы просто заключили трудовой договор, где взяли на себя обязательство выполнять определенную работу, а ваш работодатель своевременно оплачивать ваш труд оговоренной суммой денег.

В случае если бизнес «не пошел», а работодатель порядочный человек, он найдет законные и приемлемые для работника варианты окончательно рассчитаться с ним, принести свои извинения и поблагодарить за работу. А, что вы можете предпринять в противном случае, что бы отработав длительное время бесплатно, не остаться «на бобах»?
Прежде всего, надо знать, что несвоевременная выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, является нарушением законодательства РФ и работодатель за каждый день её задержки в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ должен выплачивать проценты.

При этом Трудовой Кодекс РФ статьей 142 конкретно определил, что в случае задержки заработной платы более 15 дней работник имеет право приостановить работу и не появляться на рабочем месте вплоть до письменного уведомления работодателя о готовности погасить задолженность. Естественно, свое решение о приостановке работы работник должен довести до работодателя в письменной форме.

Если это действие не впечатлило работодателя и не вызвало какого-либо положительного эффекта, вам необходимо набраться смелости и написать соответствующее обращение в государственную инспекцию по труду. Если работодатель решил поправить свое финансовое положение за ваш счет, путем невыплаты заработной платы, появление в его офисе государственных чиновников из Инспекции должно возыметь на него должное действие.

Если работодатель «хороший» и действительно не может рассчитаться с вами по заработной плате за определенный период времени, а сумма задолженности растет как снежный ком, знайте, вам пора готовиться к худшему варианту – банкротству родной организации.

В этом случае, не задерживайтесь и не терзайтесь раздумьями - вам прямая дорога в Мировой суд, где на основании представленных документов, подтверждающих задолженность, будет вынесен Судебный приказ, обязывающий работодателя расплатиться по долгам. В противном случае, государственные сотрудники из Службы судебных приставов с большим удовольствием окажут вам помощь, забрав у работодателя что-нибудь дорогое и ценное для погашения его долга перед вами.

Если вы приняли решение уволиться с предприятия, и рассчитываете получить свои кровно заработанные деньги после увольнения, то вам необходимо официально в судебном порядке зафиксировать задолженность на момент увольнения, для чего требуется обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании задолженности. Необходимо знать, что статья 237 Трудового Кодекса РФ трактует, что кроме выплаты сумм заработной платы с первого дня просрочки и суммы процентов, работодатель может быть принужден судом возместить и моральный вред причиненный вам неправомерными действия. При этом моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах определенных судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В том случае если работодатель сам или его кредиторы подали заявление о признании его банкротом, и суд вынес это решение, судебный пристав-исполнитель прекратит производство по вашему делу, а исполнительный лист о взыскании заработной платы с должника направит конкурсному управляющему, утвержденному Арбитражным судом.

При условии, что заявление в суд до признания вашего работодателя банкротом не подавалось и процедура банкротства уже запущена, вы, как кредитор, имеете право предъявить требования на погашение возникшей перед вами у предприятия задолженности внешнему управляющему. Необходимо помнить, что в реестр требований кредиторов, задолженность работодателя перед вами может быть включена только в течение двух месяцев со дня опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Так, что рекомендуем внимательно отслеживать в официальной прессе данные об открытии в отношении вашего работодателя конкурсного производства.

А если вы надеялись на лучшее, и не уволились с работы, даже когда работодатель уже был признан банкротом и в отношении него введено конкурсное производство, что тогда?

Поясним. Долг по заработной плате и другим выплатам можно разделить на две части. Первая часть – долг, возникший до приема Арбитражным судом заявления о банкротстве к производству, которое арбитражный управляющей или реестродержатель по его представлению должен включить в реестр должников. Это так называемый «реестровый долг». Вторая часть - это текущие платежи. Т.е. денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» говорит, что требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Одновременно пункт 1 статьи 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» отмечает, что требования кредиторов по текущим платежам погашаются за счет конкурсной массы вне очереди, преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. То есть, сначала должна быть погашена задолженность перед сотрудниками, которые продолжали работать после признания работодателем банкротом и только уже затем «погашается» задолженность, возникшая до указанного события.

Особо стоит отметить, что на стадии ликвидации предприятия конкурсный управляющий в течение двух месяцев обязан письменно уведомить всех работающих сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Согласно статьи 178 Трудового Кодекса РФ, если работник принял решение уволиться сразу после получения уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, т.е. за два месяца вперед.

Компенсация за отпуск рассчитывается с учетом дней, которые работник не использовал за всё время работы.

У многих возникнет вопрос. А как же страховые взносы, обязаны ли они отчисляться, когда предприятия находиться под процедурой банкротства? Да, должны. В том случае если вы продолжаете свою деятельность в ходе процедуры банкротства, арбитражный управляющий обязан перечислять за работника налог на доходы на физических лиц в бюджет и страховые взносы в Пенсионный фонд. Погашению они подлежат одновременно с задолженностью по заработной плате.

Конечно, на практике не всё так гладко получается, как требует законодательство РФ и как освещено в статье. Но, что бы сделать меньше ошибок и не стать человеком, «который прощает долги», целесообразно обратиться к специалисту, знающему правовые нормативные документы и обладающему практическим опытом в решении подобных вопросов.