17.02.2022

Довольно часто ко мне обращаются за консультацией по вопросам трудовых отношений с работодателем. Людей интересует широкий круг вопросов. От обоснованности вменяемых им функциональных обязанностей и требований должностных инструкций, до отчисления работодателем налоговых выплат в различные государственные структуры. Хочу отметить, что данная тема как довольно проста, по причине предметного регулирования её законодательством Российской федерации, так и сложна, с учетом того, что работодатели не всегда придерживаются прописанных в статьях законодательства положений. Часто пытаются минимизировать свои расходы, при уплате налогов и заработной платы, стремятся переложить свое финансовое бремя на плечи работника.

Давайте рассмотрим, какие трудовые отношения складываются у работника или исполнителя с работодателем или заказчиком работ или услуг. Будем исходить из одного обязательного правила – трудовые отношения всегда необходимо закреплять документально. Иначе после выполнения работ, в день выплаты денежных средств вам, в лучшем случае, могут сказать большее спасибо, не выплатив полностью обещанную при трудоустройстве сумму. В худшем, сославшись на тяжёлое финансовое положение организации, сообщить о задержке заработной платы на неопределенное время.

Таким образом, прежде чем приступать к работе, заключите с работодателем трудовой договор. На полях интернета вы можете найти множество образцов договоров для различных видов деятельности и на любой вкус. В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны: фамилия, имя, отчество работника и работодателя, наименование организации или ИП заключивших трудовое соглашение, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), место и дата заключения договора.

Кроме того в трудовом договоре прописывается: место нахождения работы. В том случае если работодатель имеет несколько обособленных подразделений в разных местностях, указывается место нахождения конкретного филиала, где предстоит трудиться вновь принимаемому работнику.

Проверьте, отражены ли в договоре трудовые функции, должность, специальность с указанием квалификации, вид поручаемой работы, дата начала работы, условия оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, режим рабочего времени и отдыха. Если работа связана с вредными условиями труда, необходимо внести в договор соответствующие гарантии и компенсации с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если трудовая деятельность предполагает регулярные командировки или краткосрочные поездки в договоре отражается характер работы. Не забудьте проверить, имеется ли в договоре условие об обязательном социальном страховании. Если вас трудоустраивают на работу на какой-то конкретный период, то это этот договор будет называться срочным, и в нём необходимо указать срок действия и причину заключения именно такого трудового соглашения.

После подписания трудового договора, вы можете спокойно приступать к работе, зная, что второй экземпляр этого документа лежит дома, и в случае допущенной работодателем в отношении вас несправедливости или обмана, выразившихся в нарушении условий договора, вы можете всегда представить официальный документ в суд для восстановления справедливости. Существует еще один нюанс, с которым периодически приходиться сталкиваться работнику. А именно, к вам обратился начальник и, сообщив, что кто-то из сотрудников ушел в отпуск, в декрет или лег в больницу, как бы предлагает, а порой просто информирует, что теперь вам необходимо временно дополнительно выполнять работу выбывшего человека. При этом сроки подмены отсутствующего сотрудника конкретно не определены, о доплате к основному заработку руководитель даже и не сказал, а спросить его об этом работнику вроде, как и неловко. Советую вам, откинув излишнюю скромность, выяснить у руководства все моменты, связанные с его, так сказать, предложением. В данном случае вам предлагают совместить основную работу в этой же организации с дополнительной работой «за того парня».
Трудовой кодекс РФ статьей 60.2 предусматривается возможность совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объемов работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Но при этом совмещение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены, может быть поручено только с письменного согласия работника, после документальной конкретизации срока работы по совмещению и определения размера дополнительной платы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения работы, а работодатель отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня.

С совмещением, пусть несколько и поверхностно, разобрались. Работодателю нужно и он предлагает вам дополнительную работу, оплачивая её сверх ранее установленной заработной платы. Вам может быть не очень хочется, но вы соглашаетесь поработать более напряженно в строго определенный период времени. Теперь давайте рассмотрим другую ситуацию. Ипотечный кредит, заём в одной из многочисленных кредитно-финансовых организациях, желание купить новую мебель, автомашину или просто съездить на море заставляет вас искать дополнительный от основного заработка финансовый доход. Оценив свой физический, моральный и профессиональный потенциал, вы нашли для себя дополнительную работу в сторонней организации. За вас можно порадоваться, но что бы впоследствии избежать огорчений, необходимо эти трудовые отношения документально закрепить договором.

В Трудовом кодексе трудовые отношения, выполняемые помимо основной работы, называются «совместительством». При этом есть внешнее совместительство и внутреннее. Оба понятия имеют одно условие – работа осуществляется в свободное от основной работы время. Их отличие состоит в том, что в первом случае трудовой договор заключается работником со сторонней организацией, а во втором работник трудится у одного работодателя, как по месту основной работы, так и по совместительству. Отмечу, этот вид трудовой деятельности законодательством не очень зарегулирован и обременен, что следует из самого названия статьи 282 ТК РФ – «общие положения о работе по совместительству».

Работа по совместительству должна соответствовать законодательно установленным требованиям. А именно, она должна быть регулярной, оплачиваемой на условиях заключенного трудового договора и осуществляться в свободное от основной работы время. Еще одна отличительная особенность совместительства, это возможность заключать трудовые договора с неограниченным количеством работодателей. Как мы уже и сказали, в данном случае все зависит от вашей работоспособности. Но во всех случаях внутреннего совместительства в договоре должно быть указано, что работа является совместительством. Кроме этого статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность рабочего времени по совместительству до четырёх часов в день.

Есть в вышеуказанной статье и запретительные требования. Не допускается заключение трудовых договоров на работу по совместительству с лицами моложе восемнадцатилетнего возраста, а так же если работа связана с вредными или опасными условиями труда. Особенности работы по совместительству лиц относящимся к медицинским, педагогическим, фармацевтическим работникам и работникам культуры, регулируются отдельно от работающих в других сферах деятельности положениями Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 года № 41.

До этого момента мы с вами рассматривали трудовые отношения работника и работодателя, которые регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Но трудовые отношения между работником и работодателем могут строиться на другой правовой базе – Гражданском кодексе РФ (ГК РФ), которым определено такое понятие как гражданско-правовой договор.
В чем же отличие между трудовым и гражданско-правовым договором? При заключении последнего работник выполняет только определенный вид работ или услуг, объем которых указан в договоре, вне зависимости от его квалификации. Исполнитель сам устанавливает для себя режим работы, время и способы выполнения задания. Для выполнения работы он может привлекать других лиц или организации. В гражданско-правовом договоре конкретно прописывается размер оплаты проделанной работы и порядок её выплаты. А сама выплата осуществляется только после подписания акта приема-сдачи выполненных работ за конкретный промежуточный или окончательный результат. Как правило, договоры такого вида заключаются с гражданином для выполнения разовых работ. К ним можно отнести договоры выполнения работ или договоры подряда, договоры на оказание различных услуг, договоры поручения. Подрядные отношения регулируются главой 37 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг – главой 39 ГК РФ, а правоотношения, возникающие по договору поручения – главой 49 ГК РФ.
Если при заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, предоставлять работнику отпуск, и может делать другие поощрительные и компенсационные выплаты, то подрядчикам, заключившим гражданско-правовой договор, подобные выплаты не полагаются. То есть, работодатель значительно экономит свои денежные средства.

Вышеперечисленные особенности трудовых отношений в рамках гражданско-правового договора, а также другие преимущества получаемые работодателем при его заключении, как например: отсутствие необходимости вести кадровую документацию, относительную простоту расторжения договора, полная имущественная ответственность подрядчика, склоняют работодателя идти на подмену этих двух понятий и заключать с работником вместо трудового договора, гражданско-правовой.

Работодателя, который путает два вида договоров или специально подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, ждут негативные последствия. Он на основании статьи 19.1 ТК РФ, частей 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса об административных преступлениях (КоАП РФ) может быть привлечен к административной ответственности – штрафу до 200 000 рублей, а должностные лица организации к дисквалификации на срок от одного до трех лет.
Признаки трудового договора указаны в статьях 15, 56, 57 ТК РФ, поэтому работнику не составляет особого труда прочитав свой договор с работодателем определиться, а тот ли договор с ним заключили. Не придется ли работнику впоследствии самостоятельно делать отчисления с полученных сумм в различные государственные фонды и самостоятельно платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Если в вашем договоре есть указание на определенную работу, а не конечный результат, фигурируют должность, специальность, порядок выплаты зарплаты и увольнения, режим работы, правила внутреннего распорядка, необходимость подчинение приказам и распоряжениям, выполнение требований техники безопасности и т.п. с вами под видом гражданско-правового договора заключили трудовой договор. Вы имеете полное право потребовать перезаключения договора. А, если вы по договору, например, оказания услуг, может быть и перезаключаемый неоднократно в течение длительного времени за работу вам выплачивается одна и та же сумма, это тоже является основанием рассматривать вашу работу как выполняемую по трудовому договору. Как следствие через суд истребовать у работодателя все причитающие денежные средства, недополученные вами от работодателя как штатный сотрудник организации, в том числе и компенсацию за не предоставленные отпуска.
Конечно, тема взаимоотношений работника и работодателя значительно шире, регламентируется многочисленными нормативно-правовыми актами, которые в данной статье не нашли отражения. Но хочу вам порекомендовать, если вы почувствовали, что на стадии заключения договора вас уже хотят обмануть, какие бы «шоколадные» обещания вам не давали - ищите другого работодателя. Если обман вскрылся для вас только сейчас, всегда буду рад предложить вам свою юридическую помощь.